Toplam 6 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 6 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İşçi Çıkartılmasında Yasal Konular Hk

  1. #1
    Müdavim Üye stokgoz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    29.Ağustos.2017
    Mesajlar
    310

    İşçi Çıkartılmasında Yasal Konular Hk

    Arkadaşlar firmamızda şirket sahibinin bir akrabası 15.07.2013 den beri sigortalı gözükmekte fakat fiilen çalışmamaktadır maaşıda buna göre herhangi bir şekilde yatmamıştır . Şirket sahibi ile arasında şuan borç alacak konusunda husumet olduğundan çıkartılması düşünülmekte ( işçi itiraz edip mahkemeye gidebileceğibi söylemekte ) fakat kıdem ihbar yasal mevzuat dava v.s hakkında nasıl olacağı konusunda kararsız kaldık . Konu hakkında öneri görüş ve düşüncelerinizi paylaşabilirseniz memlun olurum .

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    10.Şubat.2011
    Nereden
    muh.md.yrd.
    Mesajlar
    606
    Sayın stokgöz,
    İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar genellikle işçi lehine sonuçlanıyor. İşveren lehine sonuçlanması için işverenin her işlemi kanunlara uygun olması gerekir. Bu nedenle en doğrusu işveren ile işçi bir araya gelip anlaşmaları. Yoksa her ikiside zararlı çıkacaktır. İşveren fillen benim işyerimde çalışmadığını beyan ederse işçinin bütün günleri iptal edilir. İşverende cezadan kurtulamaz tabi ki.

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Eylül.2013
    Mesajlar
    6,108
    Sayın stokgoz, olabilecek olayları şöyle sıralayalım.

    İşçi açısından
    1- İşçi şikayetçi olduğu zaman 2013 yılından beri yatan tüm günleri iptal olacak. İşci, Mükellef veya şirket ortağı ise o günden bugüne kadar bağkur borcu çıkacak. Gecikme zammı ile bir sürü borcu olacak.
    2- İşçi maaş almadığını iddia edecek, fakat çalışmadığı için hiçbir para alamayacak.
    3- İşçiye çalışmadan haksız yere kendini gösterdiği için hatırı sayılır bir ceza gelecek. Belki kahveye gazino, pastane lokanta vb yerlere 6 ay, 1 sene, 2 sene giriş yasağı konulacak. Polis birinci yaklamada ihtar verecek. İkinci yakalamada ise 1,5-2 yıl hapis cezası kesinleşip hapise girecek.
    4- İşçinin eş çoluk çocuk vb hastane masrafları muayene, ameliyat, tahlil, ilaç vb tüm masrafları gecikme zammı ile alınacak.
    5- İşçinin adli sicil kaydına işlenecek. Herhangi bir yere işe gireceği zaman karşısına çıkacak.
    6- İşçi 2017-2027 vb senelerde kendi başka işyerinde çalışmaya başladığında, sgk müfettişleri gerçekten çalışıyormu diye kontrol edecek.

    İşveren ise
    1- Kaçak işçi çalıştırdığı için 5510 vb indirimleri tamamen iptal olacak. Çok büyük cezalar gelecek.
    2- E-Bildirge şartlarına uymadığı için ceza gelecek.
    3- Defter ve belgeleri istenecek.
    4- 5510 indirimden bir yıl yararlanamayacak.
    5- İşçiye ödediği sgk primlerini geri alacak.

    Aklıma gelenler bunlar. Sonuçta burada en çok mağdur olacak işçi gibi gözüküyor. Bence işçiye bu konu iyi aktarılmalı. Çünkü işçi cahil ve bilgisiz birine benziyor. Avukatın gazına gelmiş olabilir. Fakat işçi bunun acısını 3-5 yıl çok çeker. Bütün ömrü boyunca bu olay (sabıka kaydı, ileride çalıştığı işyeri sgk müfettişlerinin incelemesi ve yeni işverenin kusura bakma diyerek çalıştırmaması gibi devamlı karşısına gelir.

  4. #4
    Kıdemli Üye
    Üyelik tarihi
    04.Şubat.2008
    Mesajlar
    230
    Alıntı stokgoz Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Arkadaşlar firmamızda şirket sahibinin bir akrabası 15.07.2013 den beri sigortalı gözükmekte fakat fiilen çalışmamaktadır maaşıda buna göre herhangi bir şekilde yatmamıştır . Şirket sahibi ile arasında şuan borç alacak konusunda husumet olduğundan çıkartılması düşünülmekte ( işçi itiraz edip mahkemeye gidebileceğibi söylemekte ) fakat kıdem ihbar yasal mevzuat dava v.s hakkında nasıl olacağı konusunda kararsız kaldık . Konu hakkında öneri görüş ve düşüncelerinizi paylaşabilirseniz memlun olurum .
    Şimdi sizin bu yazdığınızı (fakat fiilen çalışmamaktadır) sgk yetkillierinden biri okusa ve naylon sigorta gerekçesi ile iptal etse ne olacak.

  5. #5
    Müdavim Üye stokgoz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    29.Ağustos.2017
    Mesajlar
    310
    Alıntı fatihseda Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Şimdi sizin bu yazdığınızı (fakat fiilen çalışmamaktadır) sgk yetkillierinden biri okusa ve naylon sigorta gerekçesi ile iptal etse ne olacak.
    Haklisiniz zaten dogru bir sey oldugunu savunan ve kabul eden birisi degilim .

  6. #6
    Müdavim Üye stokgoz - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    29.Ağustos.2017
    Mesajlar
    310
    @heybetli @Karce

    Muhtemelen konu isciden yana daha fazla zararli sekilde gozuktugu icin uzamaz diye tahmin ediyorum . Yorumlariniz icin tesekkurler .

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •