Sayfa 1 Toplam 2 Sayfadan 12 SonuncuSonuncu
Toplam 11 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 10 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: İşçinin İşe Gelmemesinden Dolayı Noter tarafından Gönderilen İhtarname

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Mayıs.2015
    Mesajlar
    549

    İşçinin İşe Gelmemesinden Dolayı Noter tarafından Gönderilen İhtarname

    Sevgili Arkadaşlar,
    A Firma çalışanı 05.09.2017-06.09.2017 ve 07.09.2017 tarihlerinde işvereninden izin almaksızın işe gelmemiş bulunmaktadır.
    İşveren de haklı olarak işe gelmemesinden dolayı Noter tarafından işçinin adresine ihtarname göndermiş.
    İhtarname işçinin adresine 12.09.2017 tarihinde ulaşmış ve 15.09.2017 tarihinde ise İşverene tebliğ edilmiş.
    İşçi 3 gün içerisinde çalışmış olduğu iş yerine herhangi bir resmi belge ibraz etmemiş.

    Sonuç olarak; İşveren, İş akdini 4857 sayılı iş kanununun 25- II (g) bendine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesh edecektir doğal olarak.

    Şimdi Soruyorum:
    * Bu işçinin çıkış tarihi hangi gün olmalı?
    * İşten çıkış nedeni ne olmalı?
    * Mazeretsiz işe gelmediği günler kaç gün olmalı?

    Değerli yorumlarınız için şimdiden Teşekkürler.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    10.Ağustos.2011
    Mesajlar
    902
    İşçiye 12/09 da tebliğ edilmiş ise, 3 gün sonrası , yani 15/09 çıkış tarihi olmalı.
    İşten çıkış nedeni 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı
    5 ' inden 15 ' ine kadar her gün için en az 2 şahit ile devamsızlık tutanağı tutulmalı. 11 gün eksik gün bildirilip, eksik günün ekinde bu devamsızlık tutanakları SGK ' ya verilmeli.

  3. #3
    Müdavim Üye zaferongun - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    25.Nisan.2007
    Nereden
    Osmaniye
    Mesajlar
    1,005
    Alıntı Korkmaz Türk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşçiye 12/09 da tebliğ edilmiş ise, 3 gün sonrası , yani 15/09 çıkış tarihi olmalı.
    İşten çıkış nedeni 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı
    5 ' inden 15 ' ine kadar her gün için en az 2 şahit ile devamsızlık tutanağı tutulmalı. 11 gün eksik gün bildirilip, eksik günün ekinde bu devamsızlık tutanakları SGK ' ya verilmeli.
    Korkmaz bey,
    Firma tek kişilik limited şirket, bir işçi var ve işe gelmiyor. Devamsızlık tutanağı nasıl hazırlanmalı?
    SMMM Zafer ONGUN

  4. #4
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Mayıs.2015
    Mesajlar
    549
    Alıntı Korkmaz Türk Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    İşçiye 12/09 da tebliğ edilmiş ise, 3 gün sonrası , yani 15/09 çıkış tarihi olmalı.
    İşten çıkış nedeni 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı
    5 ' inden 15 ' ine kadar her gün için en az 2 şahit ile devamsızlık tutanağı tutulmalı. 11 gün eksik gün bildirilip, eksik günün ekinde bu devamsızlık tutanakları SGK ' ya verilmeli.
    Detaylı bir şekilde anlattınız Korkman Bey, Teşekkür ederim. Son olarak;
    Devamsızlık tutanağı her güne, yani 11 gün mü olacak?

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    16.Mart.2017
    Nereden
    Lüleburgaz
    Yaş
    36
    Mesajlar
    717
    Aynen. İlk işe gelmediği günden itibaren çıkış yapılan güne kadar her gün için ayrı ayrı tutanak tutulacak ve devamsızlık olarak eksik gün bildirilecek bu tutanaklara istinaden.

  6. #6
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Mayıs.2015
    Mesajlar
    549
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aynen. İlk işe gelmediği günden itibaren çıkış yapılan güne kadar her gün için ayrı ayrı tutanak tutulacak ve devamsızlık olarak eksik gün bildirilecek bu tutanaklara istinaden.
    Teşekkür ederim Sayın Rietveld

  7. #7
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Mayıs.2015
    Mesajlar
    549
    Alıntı Rietveld Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aynen. İlk işe gelmediği günden itibaren çıkış yapılan güne kadar her gün için ayrı ayrı tutanak tutulacak ve devamsızlık olarak eksik gün bildirilecek bu tutanaklara istinaden.
    Sayın Rietveldi,
    Son olarak, Devamsızlık tutanakları için Noter'den tekrar ihtar mı çekilecek İşçiye? Yoksa sadece şahitlerin imzası yeterli mi olacak?
    Buna da cevap verirseniz sevinirim.

  8. #8
    Moderatör gokhankilicoglu - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    15.Mayıs.2007
    Nereden
    Ankara
    Mesajlar
    7,136
    4857/26.Maddesi Esaslarına Uyulması Şartı:
    İşveren fesih hakkını İş Kanunu 26.maddesinde belirtilen süre içinde kullanmak zorundadır.İşveren bu eylemi öğrendiği andan itibaren 6 işgünü içinde yerine getirmelidir.
    İşveren Nasıl Bir Yol İzlemelidir:
    1.)İşveren varsa şahitlerle birlikte işçinin herhangi bir beyanda bulunmaksızın işe gelmediğine veya işyerini terk ettiğine ilişkin bir tutanak düzenleyecektir.
    2.)Puantaj kayıtlarıyla yada düzenlenecek tutanaklarla işe gelmediğini veya işyerini terk ettiğini ve sonrasında izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın İş Kanunu 25/II-g maddesi gereği oluşması gereken mazeretsiz işe gelmeme yada işyerini terk etme şartlarından en az birinin mevcut olması durumunu (en az ardı ardına 2 işgünü, bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 işgünü işe gelmediğini) belgeleyecektir.
    3.)İşçinin iş sözleşmesinde yer alan veya bildirdiği son adresine noter aracılığıyla göndereceği yazıda işçinin işe gelmediği günler belirtilecek, işe devam etmemesini gerektirecek geçerli bir mazereti bulunması halinde varsa belgeleriyle birlikte kendisine bildirim süresi verilerek o sürede bilgi vermesi istenilecek, kendisine verilen süre sonunda böyle bir mazeretin bulunmaması veya mazeret beyan etmemesi halinde iş sözleşmesinin İş Kanunu 25/II-g maddesi gereğince feshedileceği bildirilecektir.
    4.)İşveren böyle bir durumda Sosyal Güvenlik Kurumuna vereceği APHB bildiriminde işten çıkış nedeni olarak İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih İş Kanunu 25/II-g maddesini (devamsızlığı) kullanmalıdır.Eksik Gün Formunda ve APHB (29) Kodu ile birlikte (15)Devamsızlık Kodu kullanılacaktır.
    5.)SGK e-bildirge ile gönderilen APHB (29) Kodu kullanıldığından İŞ-KUR tarafından İşsizlik Sigortası haklarından yararlanamaz.Çünkü İşçi kusurundan kaynaklanan iş akdi fesihlerinde işsizlik sigortası hakları düşmektedir.
    6.)İşveren işçinin devamsızlık nedeniyle işten çıkartıldığını ispatlayamazsa, işçiye ihbar tazminatı ve hak kazanması koşulu ile kıdem tazminatını da ödeyecektir.
    Burada işverenler tarafından mazeretsiz işe gelmeyen işçi için hazırlanan tutanaklar usulune uygun hazırlanmalı,işçiye tebligatlar noter kanalı ile yapılmalıdır.İşçinin mazeret beyanı yada kendi savunmasını vermesi için noter tebligatına belirli bir süre konulmalıdır.Bu süre sonunda işçi tarafından mazeret veya savunma yapılmamışsa tekraren işçiye noter kanalı ile iş akdinin fesihinin 4857/25-II(g) nedeni ile fesh edileceği bilgisi verilmelidir.
    Bu süreçler takip edilmeden işçinin savunmasına başvurulmadan yapılan tüm fesihler geçersiz sayılır.
    İşçinin o aya ait Maaşı,Fazla Mesaisi ve Yıllık izin paraları ile birlikte,iş sözleşmesinden doğan hakları ödenecektir. Vedat İLKİ
    Sonuç olarak ;işçinin noterden savunmasını istediğinizden günden itibaren 6 iş gününde cevap vermezse çıkışı 6.günün sonunda olur.

  9. #9
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    01.Eylül.2013
    Mesajlar
    6,108
    Sayın Nazmi Öztürkçü 237-238 sayfadaki yazıları okursanız gerekli bilgiler var. Nasıl tutanak tutulacağı neler yapılacağı tek tek yazıyor. Bir temiz kağıda çıkarıp güzelce okuyun.

    https://archive.ismmmo.org.tr/docs/m...sul%20kurt.pdf

  10. #10
    Müdavim Üye zaferongun - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    25.Nisan.2007
    Nereden
    Osmaniye
    Mesajlar
    1,005
    Alıntı Karce Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayın Nazmi Öztürkçü 237-238 sayfadaki yazıları okursanız gerekli bilgiler var. Nasıl tutanak tutulacağı neler yapılacağı tek tek yazıyor. Bir temiz kağıda çıkarıp güzelce okuyun.

    https://archive.ismmmo.org.tr/docs/m...sul%20kurt.pdf
    Karce Üstad,
    Tek işçi varsa nasıl bir yol izlenmeli? İşverenin kendi kendine tuttuğu devamsızlık tutanağının geçerliliği var mıdır?
    SMMM Zafer ONGUN

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •