Toplam 5 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 5 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: 29.Maddeye Göre İşten Çıkış (Kullanılmayan İzin Ücretleri)

  1. #1
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Mayıs.2015
    Mesajlar
    549

    29.Maddeye Göre İşten Çıkış (Kullanılmayan İzin Ücretleri)

    Bilindiği üzere, İşten çıkış nedenlerinden biri de, 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı ile fesih...
    Bu maddeye göre çıkış verilirse hiçbir tazminat hakkı verilmez doğal olarak... Buna kullanılmayan izin ücretleri de dahil mi?
    A-Çalışanı işe girdiğinden beri hiç izin kullanmamış... İşveren 29. maddeye göre çıkış vermek istiyor. Kıdem ve ihtar tazminatı verilmeyeceğine göre, kullanılmayan toplu izin ücretlerini de vermeyebilir mi?
    Kısaca, İşveren 29. maddeye göre çıkış verdi. Tazminatlarını vermedi.
    Yıllık izin ücretlerini de verip vermeyeceği hakkında görüşleriniz lütfen. Teşekkürler.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    17.Ağustos.2007
    Nereden
    SİVAS
    Mesajlar
    1,032
    Alıntı Nazmi Öztürkçü Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bilindiği üzere, İşten çıkış nedenlerinden biri de, 29-İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı ile fesih...
    Bu maddeye göre çıkış verilirse hiçbir tazminat hakkı verilmez doğal olarak... Buna kullanılmayan izin ücretleri de dahil mi?
    A-Çalışanı işe girdiğinden beri hiç izin kullanmamış... İşveren 29. maddeye göre çıkış vermek istiyor. Kıdem ve ihtar tazminatı verilmeyeceğine göre, kullanılmayan toplu izin ücretlerini de vermeyebilir mi?
    Kısaca, İşveren 29. maddeye göre çıkış verdi. Tazminatlarını vermedi.
    Yıllık izin ücretlerini de verip vermeyeceği hakkında görüşleriniz lütfen. Teşekkürler.
    Tazminat ayrı bir durumdur. İşçinin alacağı farklı bir durumdur. İş kanununda bu durum çok net bir şekilde belirtildiği için şahsi görüş bildirmeye gerek bulunmamaktadır. MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Mayıs.2015
    Mesajlar
    549
    Alıntı kefren58 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Tazminat ayrı bir durumdur. İşçinin alacağı farklı bir durumdur. İş kanununda bu durum çok net bir şekilde belirtildiği için şahsi görüş bildirmeye gerek bulunmamaktadır. MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
    Sayın kefren58, Çok Teşekkürler.

  4. #4
    Müdavim Üye Hüseyin KAYA - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Üyelik tarihi
    07.Şubat.2005
    Nereden
    Zonguldak
    Yaş
    50
    Mesajlar
    3,496
    Alıntı kefren58 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Tazminat ayrı bir durumdur. İşçinin alacağı farklı bir durumdur. İş kanununda bu durum çok net bir şekilde belirtildiği için şahsi görüş bildirmeye gerek bulunmamaktadır. MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
    Sayın Kefren58' in dediği gibi.

    İşçi yıllık izin ücretini talep etmese bile,
    hak ettiği ücreti var ise iş kanununa göre işverenin ödemesi gerekiyor.

    İş müfettişleri ödenmediğini tespit ettiğinde de ödetiyor.

    (Bu seferde geriye dönük APHB ve Muhtasar düzeltmek zorunda kalırsınız.)
    Saygılarımla,
    Hüseyin KAYA
    S.M.M.M.

  5. #5
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    15.Mayıs.2015
    Mesajlar
    549
    Alıntı Hüseyin KAYA Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayın Kefren58' in dediği gibi.

    İşçi yıllık izin ücretini talep etmese bile,
    hak ettiği ücreti var ise iş kanununa göre işverenin ödemesi gerekiyor.

    İş müfettişleri ödenmediğini tespit ettiğinde de ödetiyor.

    (Bu seferde geriye dönük APHB ve Muhtasar düzeltmek zorunda kalırsınız.)
    Haklısınız Sayın Hüseyin Bey, Teşekkür ederim.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •