Tazminat ayrı bir durumdur. İşçinin alacağı farklı bir durumdur. İş kanununda bu durum çok net bir şekilde belirtildiği için şahsi görüş bildirmeye gerek bulunmamaktadır. MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.