Aralık 2016 ortalama 1 olduğu için Haftada birgün işyerini temizlecek işçi alın (kısmi süreli veya puantaj usulü) ayda 4 gün çalışması olur. Bu işçinin ortalama 100 lira primi, dediğiniz işçiyi 687 ile alın.
Değerli üstadlarım lütfen yardım edin.İşyerimizin durumu şu şekilde
24.11.2016 İŞYERİ TESCİL YAPILDI
24.11.2016 BİR İŞÇİ SSK LIMIZ İŞE BAŞLADI
05.12.2016 DA İŞÇİMİZ İŞTEN ÇIKTI.
VE biz bir daha hiç işçi çalıştırmadık. Şimdi şartları taşıyan bir kişi bulduk. Bu işçiyi 29.07.2017 tarihi itibariyle işe başlatsak 687 K.H.K. dan yararlanabilir mi. Lütfen yardımlarınızı bekliyorum.
Aralık 2016 ortalama 1 olduğu için Haftada birgün işyerini temizlecek işçi alın (kısmi süreli veya puantaj usulü) ayda 4 gün çalışması olur. Bu işçinin ortalama 100 lira primi, dediğiniz işçiyi 687 ile alın.
Yani aralık ortalaması 1 olduğu için normal 30 gün khk lı gösteremeyecez ölemi.
Aralık ayı çalışan sayısı 1 olduğu için 2. işçi 687 den yararlanabilir. Alacağınız 1. işçi yararlanamaz.
Herkese kolay gelsin. Üstadlar yeni açılan dosyada potansiyel siğortalı sorgulamaya işçiyi girdiğimde kişinin 3 ay içinde4/a ssk sı var faydalanamaz uyarısı veriyor. ama işçi 6.ayda 2 gün 7.ayda sadece 1 çalışmış toplamda son üç ayda 3 gün çalışmış. ongünü geçmemiş aynı uyarı ile karşılaşan üstadlar yardım edebilirmi?
11.7.17 tarihinde açılışı olan bir firmamız var .
Temmuz 0
Ağustos 3
Eylül 4
Personel bulunmakta 15.09 da 01687 li bir personel çıkış yaptı ve şuan kalanlarında hepsi 01687 den yararlanmaktadır . 2016 Aralıkda açık olmadığı için personelde dolayısıyla mevcut değil . Şuan 01687 tanımlama sayfasından baktığımda da farklı aylarda giriş olmasına rağmen 2016 Aralık ayı personel sayısına 0 demektedir . Şuan şartları sağlayan herkezi teşvik kapsamında alabiliyor muyum yoksa geriye doğru 3 ayın personel sayısı / ay sayısı yapıp üzerinde olup olmamasınamı bakmam gerekir .
6111 sayılı yasadan yararlandırmak istediğimiz bir çalışanı işe aldık. Ama işkur kaydı yokmuş o yüzden sistem 6 aylık teşvik verdi. Sisteme kaydettikten sonra işkur kaydını yaparsak teşvik süresi uzar mı?
Sistem 6111'den 6 aylık teşvik süresi verdiyse sizin istihdam ettiğiniz sigortalı muhtemelen 29 yaşından büyük erkektir ve işkura kaydı da vardır. Eğer işkura kaydı olmasaydı sistem teşvik süresini 0 olarak gösterecekti. Kişinin işkura kayıtlı olup olmadığını 687 potansiyel ekranından sorgulayabilirsiniz. Ayrıca her halükarda işe alındıktan sonra sigortalının işkura kaydolması teşvik süresini uzatmaz.
Arkadaşlar firmamızın bazılarında 687-01687 kanun maddelerinden yararlanan personeller var . Teşviğin bitiş tarihi 31.12.17 olduğundan iş verenler yeni yılda teşvikli personellerin bir çoğunu ek maliyet olacağı için ( 6111' e geçilse dahi ) çıkarmak için talepte bulunuyor . Acaba ilgili kanun numarasında bahse konu teşvik yeni yıl içinde uzama gibi bir durum v.s olur mu bununla ilgili bir duyum v.s alan varsa ve sizler bu konuyu nasıl yapmayı düşünüyorsanız ( mesela Ocak 2018 de 1 ay çalıştırıp bu sürede de teşvik uzar uzamaz bilgisine göre hareket etme v.s ) paylaşabilirseniz sevinirim .