Alıntı ile Cevaplabence öyle olması gerekir, işe giriş yaparken 30 günden az mı çalışacak kısmı evet olarak seçilmeli, bundan başka bir uygulama var mı bilmiyorum
İyi günler
Halihazırda çalışmakta olan personelimiz bunda sonra kismi süreli olarak çalışacak bu durumda işten çıkış verip tekrar işe giriş bildirgesi mi vermek gerekir? Lüften cevap verin
bence öyle olması gerekir, işe giriş yaparken 30 günden az mı çalışacak kısmı evet olarak seçilmeli, bundan başka bir uygulama var mı bilmiyorum
giriş çıkış yapmanıza gerek yok. işe giriş güncelleme ekranından kısmı zamanlı mı çalışacak seçeneğini evet olarak değiştirip ayda kaç gün çalışacaksa gün sayısını girip kaydedin yeterli
sayın meslektaşım iş kanununa göre çıkış ve giriş yapmanıza gerek yoktur ama illaki yapılan sözleşme değişmelidir yeni uygun çalışmaya göre kısmi süreli sözleşme yapılmalıdır,SGK açısındanda sayın accountant1507 meslektaşımın dediği gibi yapabilirsiniz buda kanuna uygundur,kolay gelsin.
Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
'' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''
sayın meslektaşım ama 4857/13.maddeye uygunda hareket edilmesi lazım sonra sıkıntı çıkmaması için orda yazılanlarada dikkat etmesi lazım işverenin,kolay gelsin.
Hüseyin GÖCEN/Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
'' Yaradılanı Severiz Yaradandan Ötürü''
Tüm cevaplar için teşekkür ederim
axa acentasi iseniz arayiniz ltfen 5326166669taenyu Nickli Üyeden Alıntı
tüm cevaplar için teşekkür ederim
X
üstad merhaba. bu konunun üstünden bayagı zaman geçmil ancak bu şekilde bir işlem yapmamız gerekiyor. bir çalışanımızı tam zamanlıdan kısmi zamanlamaya geçirecegiz. ancak kıdem tazminatı nasıl olacak?
yeni örnegin adam şu anda 5000 tl alıyor. haftada 6 gün çalışıyor. haftada 2 gün gelecek bundan sonra. dolayısıyla maaşı 2000 tl ye düşecek. şayet ben sadece güncelleme yaparsam iş sözleşmesinde adam 2 yıl sonra işten ayrıldıgında yeni ücreti üstünden kıdem tazminatı hesaplaması yapılacak. acaba bunu nasıl yapmak lazım. çıkışı yapıp tazminat ödedikten sonra mı kismi zamanlı işe girişini yapsak?
üstad merhaba. bu konunun üstünden bayagı zaman geçmil ancak bu şekilde bir işlem yapmamız gerekiyor. bir çalışanımızı tam zamanlıdan kısmi zamanlamaya geçirecegiz. ancak kıdem tazminatı nasıl olacak?
yeni örnegin adam şu anda 5000 tl alıyor. haftada 6 gün çalışıyor. haftada 2 gün gelecek bundan sonra. dolayısıyla maaşı 2000 tl ye düşecek. şayet ben sadece güncelleme yaparsam iş sözleşmesinde adam 2 yıl sonra işten ayrıldıgında yeni ücreti üstünden kıdem tazminatı hesaplaması yapılacak. acaba bunu nasıl yapmak lazım. çıkışı yapıp tazminat ödedikten sonra mı kismi zamanlı işe girişini yapsak?
Yetkileriniz