Toplam 3 adet sonuctan sayfa basi 1 ile 3 arasi kadar sonuc gösteriliyor

Konu: huzur ücretinin ödenme şekli

  1. #1
    Üye
    Üyelik tarihi
    25.Ekim.2011
    Mesajlar
    40

    huzur ücretinin ödenme şekli

    limited şirket müdürüne huzur ücreti ödeniyor, bu ödeme banka kanlıyla mı yapılmak zorunda, yoksa elden ödeme de yapabilir miyiz, ücret aylık 2000 tl.

  2. #2
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    18.Kasım.2005
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    590
    Sn. mçelik,

    Her türlü ücret alacağının; olası sorunları ( ücret alınmadığı-eksik alındığı ) ortadan kaldırması açısından ve özellikle ispat mükellefiyetinin yerine getirilmesi açısından her halükarda bankadan ilgilinin hesabına ödenmesi gerekir. Diğer ödeme kanalları her an için sorun oluşturmaya açıktır. İncelemelerde, itirazlarda, davalarda ödemenin ispat edilebilirliğine bakılır. İspat yükümlülüğü de işverene aittir. Bunu yolu da bankadan yapılacak ödemedir.
    AHMET TÜRKOĞLU
    Kolaylıklar Dilerim.

  3. #3
    Müdavim Üye
    Üyelik tarihi
    18.Kasım.2005
    Nereden
    İstanbul
    Mesajlar
    590
    Konu ile ilgili bir yargıtay kararı;

    T.C.
    YARGITAY
    9. HUKUK DAİRESİ
    E. 2004/7006
    K. 2004/23275
    T. 18.10.2004
    • ÜCRETİN ÖDENDİĞİNİN YAZILI BELGEYLE KANITLANMASI GEREĞİ ( Ücret
    Alacağı Talebiyle Açılan Davada Davalı İşverenin Ücretleri Ödediğini İspat
    Yükümlülüğü - İşçiye Yemin Teklif Edilebileceği )
    • YEMİN TEKLİF EDİLEBİLMESİ ( İşverenin Davacı İşçiye Ücretlerini Ödediğini
    Yazılı Delille İspat Edememesi )
    • YAZILI DELİLLE İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ ( İşçilik Alacakları Talebiyle Açılan
    Davada Ücretleri Ödediğini İddia Eden İşverenin - Yazılı Delille İspat Edilememe
    Halinde Yemin Teklif Edilebileceği/Hakimin de Re'sen Yemin Teklif Edebileceği )
    • İŞÇİLİK ALACAKLARININ TAHSİLİ TALEBİ ( Ücretleri Ödediğini İddia Eden
    İşverenin Yazılı Delille İspat Yükümlülüğü - Yazılı Delille İspat Edememe Halinde
    Yemin Teklif Edilebileceği/Hakimin de Re'sen Yemin Teklif Edebileceği )
    4857/m.37

    ÖZET : Davacının ücretlerinin ödendiğini kanıtlama yükümlülüğü davalıya aittir. Davalının
    bu hususu yazılı delillerle kanıtlaması gerekir. Eğer uzun süre ücret ödendiğini yazılı
    belgelerle kanıtlayamıyorsa davalı bu konuda davacıya yemin teklif edebileceği gibi
    mahkemece de resen yemin teklif edilebilir. Mahkemece bu hususlar nazara alınmadan yazılı
    şekilde ücret alacağının reddedilmesi hatalıdır.

    DAVA : Davacı,kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık izin, fazla çalışma, ücret alacağı ve resmi
    tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
    Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
    Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği
    konuşulup düşünüldü:

    KARAR : 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici
    sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde
    değildir.

    2- Davacının ücretlerinin ödendiğini kanıtlama yükümlülüğü davalıya aittir. Davalının bu
    hususu yazılı delillerle kanıtlaması gerekir. Eğer uzun süre ücret ödendiğini yazılı belgelerle
    kanıtlayamıyorsa davalı bu konuda davacıya yemin teklif edebileceği gibi mahkemece de resen yemin teklif edilebilir. Mahkemece bu hususlar nazara alınmadan yazılı şekilde ücret
    alacağının reddedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

    SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan
    temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.10.2004 gününde oy birliğiyle karar verildi.

    ( Karar örneği; https://www.iskanunu.com/images/doku...ukumlulugu.pdf sitesinden alınmıştır.)
    AHMET TÜRKOĞLU
    Kolaylıklar Dilerim.

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •