-
Raporlu işçi çıkışı
İşyerimize 01.05.2013 tarihinde çalışmaya başlayan işçi, 01.08.2013 tarihinde,20.08.2013 günü işi bırakacagını söyledi. Bizde tamam dedik, ama işçi 13.08.2013 tarihinde böbrek taşı rahatsızlıgı başladı, muayene sonucu 5 defa parça parça rapor aldı. 17.09.2013 günüde ameliyat oldu. rapor almış 1 ay daha, yerime başkasını bulun ben artık hastayım çalışmayacagım diyor. Raporlu işçiyi çıkış yapabilirmiyiz. Ne zaman çıkış yapmalıyız. Çıkış yaptıgımız zaman işçi rapor parası alabilecekmi. Bu durumlarda hangi yol uygundur. Teşekkür ederim.
-
-
Teşekkür ederim Bilgilerinizle bize Yardımcı olduğunuz için ...
-
Raporlu işçiyi 2+6=8 haftaX7=56 gün sonra çıkış yapabiliyoruz. işçi bugun dahil 40 gün oldu. işçi 30 gün daha rapor almış. 40+30=70 gün yapıyor. 16 gün sonra çıkış yaparsak rapor bölünmüş oluyor, rapor süresinin bitmesini mi beklemek gerekiyor. 56. günden sonra çıkışını yaparsak, aldıgı raporların ücretini sgk dan alabilirmi.
Sağlık raporu alan işçinin mutlaka işten çıkarılması gerekmez. İşveren isterse işten çıkarmayabilir. www.ozdogrular.com
56 gün sonra çıkışını yapsak mı, yoksa çıkışını yapmadan işçinin rapor ücretini almasına yardımcı mı olmalıyız.
-
Sayın ramazan7878, böyle durumlarda işci rapor almış ve çalışamıyor. Hepimizin az çok parayla ihtiyacı var. Ben bu nedenle rapor alan işçinin, para kaybı olmaması için rapor bitiminin sonunda işten çıkarıyorum.
-
13.08.2013 tarihinde parça parça rapor alan işçiyi hastalıktan dolayı çıkış yapmak istiyoruz, işçi işe giriş tarihi 01.05.2013. hastalık için 6 hafta+2 Haftada ihbar süresi=8 haftaX7=56 gün. 18 gün agustos+30 gün eylül+12 ekim rapor sonu=60 gün yapıyor. 12 ekim 2013 günü çıkış kodu ne olmalı. 28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih doğrumudur, yapılması gerekenler varmıdır.
Yetkileriniz
- Konu Acma Yetkiniz Yok
- Cevap Yazma Yetkiniz Yok
- Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
- Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
-
Forum Kuralları